Was ist emplify?
Als Full-Service-Anbieter liefert emplify von der Schaltung von Stellenanzeigen über umfangreiche Employer-Branding-Kampagnen bis hin zu HR-Services wie Bewerbervorauswahl oder Active Sourcing alles, was das Herz des Personalers höher schlagen lässt.Was versteht man unter Employer Branding Employer Branding beschreibt alle unternehmerischen Maßnahmen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke. Das Ziel: sich als passender, attraktiver und einzigartiger Arbeitgeber zu präsentieren.Social Recruiting bezeichnet die Personalrekrutierung auf der Basis von sozialen Netzwerken. Es geht beim Social Recruiting darum, die Reichweite und die Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen für die Akquise von neuem Personal zu nutzen.

Was versteht man unter Social-Media-Recruiting : Unter dem Begriff Social-Media-Recruiting bzw. Social Recruiting werden alle Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke zur Mitarbeitergewinnung nutzen.

Was verdient man im Employer Branding

Gehalt für Employer Branding Specialist in Deutschland

Deutschland Durchschnittliches Gehalt Offene Stellen
Stuttgart 51.400 € Jobs in Stuttgart
München 51.300 € Jobs in München
Bonn 49.500 € Jobs in Bonn
Essen 48.800 € Jobs in Essen

Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding : Personalmarketing bezieht sich auf die gezielte Vermarktung von Arbeitsplätzen an potenzielle Kandidat*innen. Im Gegensatz zum Employer Branding, das sich auf die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens konzentriert, geht es beim Personalmarketing um die spezifischen Arbeitsplätze, die angeboten werden.

In der Regel kann man jedoch mit einem Budget von 500 € pro Kampagne und pro Kanal rechnen. Mit diesem Budget sollten die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits eintreffen. Mehr zu den Kosten für Social Recruiting finden Sie im letzten Abschnitt des Artikels.

Allgemein fallen für Social-Media-Recruiter·innen unter anderem diese Tätigkeiten an: Aufbau und Pflege von Talent-Pools und professionelles Netzwerken. Suche und Direktansprache von interessanten Talenten im Active Sourcing. Entwicklung und Umsetzung einer Content-Strategie auf den sozialen Medien.

Wie funktioniert Recruiting

Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Die Aufgabe vom Recruiting ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu suchen und für das Unternehmen zu gewinnen. Mit internen und externen Maßnahmen soll der Personalbedarf eines Unternehmens sichergestellt werden.Ein Employer-Branding-Prozess umfasst die Strategie, das Branding, Engagement, Recruiting und die Retention. Alle Maßnahmen im Employer Branding sollten auf Ihr Unternehmen abgestimmt sein und Stakeholder wie HR, Management und Mitarbeitende involvieren.Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen in 8 Schritten

  1. Selbstanalyse.
  2. Zielgruppenanalyse.
  3. Wettbewerbsanalyse.
  4. Stärken-Schwächen-Analyse.
  5. EVPs definieren.
  6. Persönlichkeit definieren.
  7. Claim formulieren.
  8. Kanäle wählen.


Gemessen am Umsatz ist Facebook der finanzstärkste Kanal im Internet.

Wie viel verdient man mit Social-Media : Das durchschnittliche Social Media Gehalt liegt in Deutschland bei ca. 44.900 Euro brutto pro Jahr. Die höchsten Gehälter erzielen Social Media Manager in Baden-Württemberg und Hessen. Spitzenverdiener arbeiten in der Regel in der Medienbranche und im Handel.

Wie viel verdient man als Recruiter : Recruiter in Deutschland verdienen im Schnitt 50.600 € brutto im Jahr.

Wie verdienen Recruiter Ihr Geld

3. Recruiter werden nur im Erfolgsfall bezahlt. Falls Sie von einem Arbeitgeber direkt eingestellt werden, erhält ein Recruiter keinen Cent. Wenn Sie jedoch von einem Headhunter oder Recruiter vermittelt werden, dann erhält dieser für seine Dienste ein Honorar in Höhe von 10 bis 30 Prozent Ihres ersten Jahresgehalts.

Quartil: 50% der Recruiter-Gehälter in Deutschland liegen unter 50.600 €; 50% liegen mit ihrem Gehalt darüber und nur 25% der deutschen Recruiter verdienen mehr als 64.600 €.Beispiele für Ziele der Employer-Branding-Strategie sind: Verbesserung der allgemeinen Online-Bewertungen des Unternehmens auf Glassdoor. Steigerung des Mitarbeiterengagements. Engagement in den sozialen Medien erhöhen.

Wie viel Follower braucht man bei Instagram um Geld zu verdienen : So lassen sich branchenabhängig mit knapp 50.000 Followern 200 bis 1.000 Euro pro Post oder Story verdienen. Aber auch mit einer kleinen Follower-Zahl zwischen 500 und 1.000 kannst du dir bereits einen kleinen Nebenverdienst aufbauen, wenn du dich auf eine bestimmte Nische spezialisiert hast.