Was muss ein Recruiter machen?
Was versteht man unter dem Begriff Recruiting und was macht ein Recruiter Allgemein verbirgt sich hinter der Position "Recruiter" das selbstständige und aktive Suchen nach den passgenauen Kandidaten für offene Jobs und im Bestfall die Vermittlung von qualifizierten Bewerbern an Unternehmen – als neue Mitarbeiter.Ein Recruiter benötigt ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, Kenntnisse über relevante Gesetze und -praktiken sowie Erfahrung in der Verwendung von HR-Tools und Datenanalyse. Kreativität und proaktives Denken sind ebenfalls wichtig, um die besten Kandidaten zu finden und zu überzeugen.Dabei gehen Recruiter gezielt ins IT-Headhunting nach den besten potenziellen Job-Kandidaten. Zu diesem Zweck werden Karriereportale und Social Media genutzt, um interessante, geeignete Kandidaten direkt anzusprechen und sie auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.

Kann jeder Recruiter werden : Der Beruf Recruiter oder Recruiterin ist bisher in keiner Ausbildungsordnung geregelt. Das bedeutet, dass jeder, der den Beruf ausüben möchte, ohne Vorkenntnisse als Recruiter arbeiten kann.

Wie viel verdient man als Recruiter

Recruiter in Deutschland verdienen im Schnitt 50.600 € brutto im Jahr.

Was verdient man als Einsteiger im Recruiting : Das jährliche Einstiegsgehalt liegt bei 48.000 Euro. Wenn du kontinuierlich gute Leistungen erbringst, kann dein Gehalt auf über 50.000 Euro steigen. Headhunter, die schon fünf bis zehn Jahre im Job sind, verdienen um die 90.000 Euro pro Jahr.

Über welche Fähigkeiten müssen Recruiter verfügen

  • Nachhaltiges Talent-Networking (88 %)
  • Aufbau und Pflege einer eigenen Marke als Recruiter (69 %)
  • Networking mit HR-Team und Branchen-Expert·innen (60 %)
  • Umgang mit Analytic-Tools (59 %)


* Die Obergrenze im Beruf Recruiter/in liegt bei 48.700 € pro Jahr und 4.058 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 35.300 € im Jahr und 2.942 € im Monat. Städte, in denen es viele offene Stellen für Recruiter/in gibt, sind Berlin, München, Hamburg.

Wie viel verdient man im Recruiting

Wie viel verdienen als Recruiter:in Beschäftigte in Deutschland Basierend auf 9.950 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Recruiter:in 45.100 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 30.700 € und 67.600 € liegen.* Die Obergrenze im Beruf Recruiter/in liegt bei 48.700 € pro Jahr und 4.058 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 35.300 € im Jahr und 2.942 € im Monat. Städte, in denen es viele offene Stellen für Recruiter/in gibt, sind Berlin, München, Hamburg.

  1. Kommunikationsstärke. Eine wesentliche Aufgabe von Recruiter*innen ist es, über eine Vielzahl von Kanälen zu kommunizieren.
  2. Selbstbewusstsein.
  3. Neugierde.
  4. Körpersprache lesen können.
  5. Den Blick für das Große Ganze.
  6. Analytische Fähigkeiten.
  7. Technisches Know-How.
  8. Grundlegendes Marketing-Verständnis.


* Die Obergrenze im Beruf Recruiter/in liegt bei 48.700 € pro Jahr und 4.058 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 35.300 € im Jahr und 2.942 € im Monat. Städte, in denen es viele offene Stellen für Recruiter/in gibt, sind Berlin, München, Hamburg.

Wie wird ein Recruiter bezahlt : 3. Recruiter werden nur im Erfolgsfall bezahlt. Falls Sie von einem Arbeitgeber direkt eingestellt werden, erhält ein Recruiter keinen Cent. Wenn Sie jedoch von einem Headhunter oder Recruiter vermittelt werden, dann erhält dieser für seine Dienste ein Honorar in Höhe von 10 bis 30 Prozent Ihres ersten Jahresgehalts.

Welche Ausbildung hat ein Recruiter : Welche Ausbildungen und Weiterbildungen gibt es für Recruiter

  • ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium,
  • eine Ausbildung im Human Resources Bereich,
  • eine Ausbildung im Bereich Personalmarketing,
  • Erfahrung im Personalwesen,
  • Schulungen und Weiterbildungen im Personalwesen.

Welche Ausbildung braucht man als Recruiter

Welche Ausbildungen und Weiterbildungen gibt es für Recruiter

  • ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium,
  • eine Ausbildung im Human Resources Bereich,
  • eine Ausbildung im Bereich Personalmarketing,
  • Erfahrung im Personalwesen,
  • Schulungen und Weiterbildungen im Personalwesen.