Wer ist dein Mentor?
Wie finde ich einen Mentor

  1. In Ihrem eigenen Unternehmen.
  2. In Ihrem beruflichen Netzwerk.
  3. Durch frühere Kontakte oder frühere Vorgesetzte.
  4. In Online-Netzwerken und Foren Ihrer Branche.
  5. Auf Networking-Events.
  6. Auf LinkedIn.
  7. In Mentoring-Programmen.
  8. Soziale Medien.

Mentor. Bedeutungen: [1] allgemein: ein Fürsprecher oder Förderer. [2] Pädagogik: ein erfahrener Lehrer, der angehende Lehrer beim Einstieg in die Berufspraxis begleitet.Das Mentoring hat sich zu einem beliebten Instrument der Mitarbeiter- und Nachwuchsförderung entwickelt. Kurz gesagt nimmt dabei ein erfahrener, älterer Mitarbeiter (der Mentor) einen jüngeren, unerfahrenen Mitarbeiter (den Mentee) unter seine Fittiche und gibt sein Wissen an ihn weiter.

Wer ist ein guter Mentor : ein guter Mentor legt den Fokus auf die Bestätigung und Erweiterung der Stärken seines Mentees. Er erkennt seine Kompetenzen und sein Potenzial, er unterstützt ihn, gute Ideen zu identifizieren, zu überprüfen und umzusetzen und gelegentlich hilft er auch dabei, einen langen Atem zu behalten.

Wie viel kostet ein Mentor

Was kostet Mentoring Was Mentees bezahlen hängt vom Programm ab: Kommt das Mentoring auf Initiative des Arbeitgebers zustande, zahlt dieser normalerweise die Teilnahmegebühr, die bis zu 3500 Euro betragen kann. Darin enthalten sind die Kosten für die Vermittlung, für die Betreuung, für Treffen und Seminare.

Welche Mentoren gibt es : Formen des Mentorings

  • Internes Mentoring.
  • Externes Mentoring.
  • Cross-Mentoring.
  • Branchenspezifisches Mentoring.
  • Peer-Mentoring.
  • Reverse Mentoring.

Beim Mentoring handelt es sich um eine Art Eins-zu-eins-Betreuung von Mentees durch entsprechende erfahrene Mentor:innen. Ein:e Mentee ist im Regelfall ein Neuzugang im Unternehmen. Doch auch ein Wechsel des Fach- oder Aufgabenbereichs bedarf hin und wieder sachverständiger Vorbereitung oder Unterstützung.

Weder Coach:in noch Mentor:in sind geschützte Begriffe, was berufsrechtlich bedeutet, dass jeder sich so nennen kann, ganz unabhängig davon, ob dieser Mensch eine Aus- oder Fortbildung absolviert hat.

Was bringt mir ein Mentor

Mentoren vermitteln Firmenwissen aus der eigenen Perspektive und dabei gleich Verhaltensweisen, Gewohnheiten und Traditionen der Firma mit. Ziel des Mentorings ist dann ein gut vernetzter, engagierter Mitarbeiter, der eng mit dem Unternehmen verbunden ist und hier seine Zukunft sieht.Als Mentor/in können Sie ein durchschnittliches Jahresgehalt von 41.500 € und ein Monatsgehalt von 3.458 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 21,61 €.Beim sogenannten Mentoring unterstützt sowie berät ein Mentor (berufserfahrene Person) einen Neueinsteiger oder eine Nachwuchskraft (auch Mentee genannt). Die Mentoren geben hierbei nicht nur ihr informelles Wissen weiter, sondern teilen auch ihre Erfahrungen.

Ein guter Mentor ist stets tough und fair zugleich und erwartet nur das Beste von sich selbst. Am Beginn einer Mentorenschaft muss der Mentor seinen Schüler durch und durch verstehen können: Seine Talente, Schwächen, Ängste und persönlichen Herausforderungen in den verschiedensten Situationen.

Wen betreut ein Mentor : Ein Mentor berät die Mentees bei neuen beruflichen Aufgaben. Neueinsteiger lernen dadurch ihren neuen Arbeitsbereich schnell kennen. Außerdem hilft das Mentoring auch bei der beruflichen Weiterentwicklung, wenn wichtige Karriereentscheidungen anstehen.

Warum braucht man einen Mentor : Ein Mentor hilft Dir, Fehler zu vermeiden.

Sie verfügen über Kenntnisse in der für Dich relevanten Branche und können Dir dabei helfen, Anfängerfehler zu vermeiden. Du lernst aus den Fehlern Deines Mentors und umgehst dadurch eigene Stolpersteine.